Votre entreprise, quels que soient son statut et sa taille, peut conclure des contrats en alternance. Sur le plan financier, c’est avantageux. Mais, surtout, cela permet d’intégrer de nouveaux talents de façon progressive et harmonieuse. Voici sept clés pour maximiser les chances de succès de votre recrutement.
Les pouvoirs publics ont pris conscience, depuis quelques années, des atouts de l’apprentissage pour favoriser l’adéquation entre offre et demande sur le marché de l’emploi. En résulte une réforme de l’apprentissage : la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel assouplit, en effet, la formule pour la rendre encore plus accessible et attractive.
Pour apprendre un métier et accéder plus sûrement à l’emploi, l’alternance est une voie efficace. C’est aussi une excellente solution pour financer ses études. En plus du salaire, les alternants ont accès à d’autres aides financières. Explications.
Embaucher un alternant à l’issue de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation présente de nombreux avantages. Découvrez pourquoi et comment faire pour embaucher un alternant.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en 2018, a sensiblement assoupli le cadre réglementaire de l’apprentissage. Objectif du législateur : faire de l’apprentissage une voie d'excellence à destination des jeunes. Quelles sont les aides disponibles pour embaucher un alternant ?
Le transfert intergénérationnel représente une vraie force pour l'entreprise et ses salariés : découvrez dans cette vidéo les témoignages de Julien, Frédéric et Sophie.
« J’ai l’impression de participer à une mission plus globale » Gaël, étudiant en alternance en tant que technicien qualité de l’air, nous parle de son métier « innovant ».
