Ressources documentaires

APPRENTISSAGE - Interview d'Edgar, apprenti - Normandie Web School

Pour Edgar, être apprenti, c'est un contrat gagnant/gagnant avec l'entreprise : Edgar apprend son métier grâce à l'entreprise ; et lui, de son côté, peut être source de nouveauté car dans le marketing digital les sujets changent très vite. Il peut ainsi permettre à l'entreprise de rester à jour dans ses pratiques.

APPRENTISSAGE - Interview de Vincent, apprenti - ESITC

Vincent est apprenti depuis 2 ans et il a vu son poste évoluer : de plus en plus de responsabilités, de réelles missions à mener. Pour Vincent, c'est un plaisir de voir que l'entreprise a confiance en son travail.

APPRENTISSAGE - Interview d'Arthur, apprenti - Université du Havre

Arthur est un apprenti qui a choisi son entreprise d'accueil selon des critères bien précis. En effet, pour lui, l'apprentissage est un premier pas dans le monde du travail et l'entreprise d'accueil doit permettre de se projeter dans sa carrière.

APPRENTISSAGE - Interview de Denis RIHAL, Président de DETIM

Denis Rihal, Président de DETIM, recrute ses apprentis pour leurs compétences, leur savoir être et leur capacité d'intégration dans une équipe. Dans cette entreprise, comme dans beaucoup d'autres, on prend des apprentis quand le moment est opportun afin d'offrir aux étudiants de vrais projets sur lesquels travailler et se former.

DETIM a été élue l'entreprise la plus accueillante pour les apprentis en 2018, par les étudiants de l'ESIGELEC, de l'ESITC et de Normandie Web Shool.

APPRENTISSAGE - Interview d'Anthony SIMON, Dirigeant de SASP SERVICES

Pour Anthony Simon, Dirigeant de SASP Services, l'apprentissage est un moyen d'embaucher des personnes qui partagent les valeurs de l'entreprise et qui ont les compétences techniques qui correspondent au poste. Le plus important : le savoir être ! Car le savoir faire, on peut toujours l'acquérir en travaillant.

APPRENTISSAGE - Interview de Benoît LABIGNE, Représentant paritaire de la profession

Benoît Labigne, Représentant paritaire de la profession, nous explique que dans son entreprise, 3 à 4 apprentis sont accueillis chaque année. Et le plus souvent, ils sont embauchés à la fin de leur formation !

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