Pourquoi recruter un apprenti ? Les avantages | Concepteurs d'Avenirs


Contenu mis à jour suite à la réforme de l’apprentissage



Des formations adaptées à vos métiers


Saviez-vous que l’apprentissage est ouvert aux certifications les plus élevées ? (diplôme d’ingénieur, master, doctorat)

Un panel complet de formations est directement accessible par l’apprentissage, du CAP aux diplômes d’IUT, de grandes écoles d’ingénieur et de commerce, ou encore d’universités… même dans les spécialités les plus pointues !

Quel que soit le métier ou le domaine, du “cœur de métier” en passant par les fonctions supports de votre entreprise : l’apprentissage est adapté à vos métiers et vos besoins.

L'apprentissage, le petit +

Les plannings de formation tiennent compte des périodes d’activité de l’entreprise. Vous bénéficiez de l’appui pédagogique du CFA. Parce qu’il suit en parallèle des cours avec des experts, l’apprenti apporte à l’entreprise des connaissances actualisées dans le métier concerné.



L’apprentissage est adapté à vos réalités professionnelles


Au-delà de l’objectif de qualification, l’apprentissage permet de construire des compétences et non simplement d’acquérir des connaissances théoriques.

Une articulation étroite entre formation théorique en CFA (Centre de Formation des Apprentis) et formation pratique dans votre entreprise est mise en place pour répondre à vos réalités professionnelles.


Intégrer un apprenti à un service, une équipe de travail, c’est apporter un regard neuf sur les pratiques de l’entreprise et des idées nouvelles mais aussi développer des coopérations entre les personnes, créer de la cohésion. Autrement dit, chacun y gagne !



Des professionnels directement opérationnels


L’apprentissage est un moyen d’attirer des jeunes motivés, désireux d’apprendre et de mettre en pratique.

La durée du contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de développer les compétences recherchées par l’entreprise, d’intégrer sa culture et ses méthodes de travail, de connaître son marché et ses contraintes…

Chaque apprenti est donc un futur collaborateur potentiel, immédiatement opérationnel, que l’entreprise peut, sans se tromper, recruter au terme de l’apprentissage.


Apprentissage, le petit plus

Le contrat d’apprentissage peut être conclu à durée indéterminée: un bon moyen d’attirer et de fidéliser, dès le début, un futur professionnel qualifié.



Des avantages administratifs et financiers attractifs


L’embauche en contrat d’apprentissage ouvre droit à diverses aides, mais aussi à des allégements administratifs et financiers :

  • des charges salariales réduites : le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge de l’apprenti, l’ancienneté du contrat et le niveau de diplôme préparé. L’entreprise est aussi exonérée de cotisations et de contributions sociales.
  • l’apprenti est exclu du décompte de l’effectif : l’embauche d’un apprenti n’a pas d’incidence sur le calcul des seuils d’effectifs de l’entreprise (sauf pour le risque Accident du travail/maladie professionnelle).
  • La formation et des formalités sont gratuites : l’entreprise ne prend en charge aucun coût pédagogique, ni de coût d’enregistrement du contrat d’apprentissage.


L'apprentissage, le petit plus

Entreprise de 250 salariés et plus : employer au moins 5 % d’alternants permet une exonération de la contribution supplémentaire à l'apprentissage

Pour aller plus loin

Comprendre le dispositif de l’apprentissage

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