Au sein de votre entreprise d’accueil, vous serez considéré comme un salarié à part entière, avec les mêmes droits et devoirs. À l’exception d’une seule différence : votre contrat concilie formation et travail. Ainsi, votre temps de travail global est identique à celui des autres salariés mais il comprend le temps de formation en établissement.
Avantages
En tant qu’apprenti, vous bénéficiez donc des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise : remboursement partiel des frais de transport, congés payés, mutuelle, comité d’entreprise, treizième mois…
Période probatoire
Le contrat d’apprentissage est soumis à une période probatoire. Il peut être rompu sans motif par l’employeur ou l’apprenti durant les 45 premiers jours en entreprise (consécutifs ou non).
Jusqu’à 18 ans :
18 ans et plus :
Tout au long de votre expérience professionnelle dans l’entreprise, vous pourrez compter sur l’aide de votre maître d’apprentissage :