Contrat d'apprentissage et relations entreprise

Apprenti : vous êtes un salarié à part entière

Au sein de votre entreprise d’accueil, vous serez considéré comme un salarié à part entière, avec les mêmes droits et devoirs. À l’exception d’une seule différence : votre contrat concilie formation et travail. Ainsi, votre temps de travail global est identique à celui des autres salariés mais il comprend le temps de formation en établissement.

Avantages

En tant qu’apprenti, vous bénéficiez donc des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise : remboursement partiel des frais de transport, congés payés, mutuelle, comité d’entreprise, treizième mois…

Période probatoire

Le contrat d’apprentissage est soumis à une période probatoire. Il peut être rompu sans motif par l’employeur ou l’apprenti durant les 45 premiers jours en entreprise (consécutifs ou non).

Un apprenti peut-il faire des heures supplémentaires et travailler le week-end ?

Jusqu’à 18 ans :

• La durée de travail maximale est de 8 heures par jour et 35 heures hebdomadaires.
• Les heures supplémentaires ne sont pas autorisées.
• Le repos quotidien est de 12 heures minimum.
• Le repos hebdomadaire est de 2 jours (36 heures dans certains cas dérogatoires).

18 ans et plus :

• La durée de travail maximale est de 10 heures par jour et 35 heures hebdomadaires.
• Les heures supplémentaires sont autorisées dans la limite de 48 heures sur une semaine ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines.
• Le repos quotidien est de 11 heures minimum.
• Le repos hebdomadaire est de 1 jour minimum (36 heures dans certains cas dérogatoires).

Vous êtes accompagné par votre maître d’apprentissage

Tout au long de votre expérience professionnelle dans l’entreprise, vous pourrez compter sur l’aide de votre maître d’apprentissage :

• Il vous accueillera et facilitera votre intégration ;
• Il vous informera sur l’entreprise, son fonctionnement, ses pratiques… ;
• Il vous guidera dans la réalisation de vos missions ;
• Il veillera au respect de votre emploi du temps.