C’est souvent la première question posée. Elle permet au recruteur d’avoir un aperçu global de votre parcours professionnel et de votre personnalité.

Structure conseillée :

• Présentez brièvement votre profil : prénom, âge, niveau d'études, formation.
• Résumez votre expérience professionnelle ou universitaire, en insistant sur un projet ou une mission significative idéalement en lien avec le poste.
• Expliquez votre intérêt pour le poste, pour l'entreprise, sa culture, les valeurs de l'employeur et évidemment l’offre d’emploi.
• Reformulez l'offre d'emploi en mettant en avant vos compétences clés, en montrant que vous avez bien compris les objectifs et les attentes du recrutement.

L’objectif : inspirer confiance et montrer que vous êtes motivé, professionnel et prêt à rejoindre l'entreprise et son équipe.

Ici, le but est de vous différencier et de mettre en valeur vous et vos compétences, sans dénigrer les autres candidats.

• Appuyez-vous sur vos qualités personnelles et vos compétences professionnelles notamment celles qui montrent que vous serez un bon ajout à l'entreprise et que vous remplissez le profil recherché
• Donnez des exemples concrets de situations en équipe, de gestion de projet ou de résolution de problèmes.
• Montrez que vous avez bien cerné les missions du poste et que vous êtes capable de les assumer.
• Montrez votre intérêt sincère pour l’entreprise : actualités, secteur d’activité, valeurs partagées, objectifs communs. Renseignez-vous avant votre entretien. 

Soyez authentique, structuré et appuyez vos propos avec des faits.

Cette question revient souvent et vise à évaluer votre capacité à valoriser vos réussites.

• Anticipez votre réponse, car vous n’aurez pas le temps de réfléchir. Dans cette question, on vous demandera de décrire ce que vous avez accompli de grand et pourquoi vous pouvez en être fier.
• Choisissez une expérience professionnelle ou personnelle marquante qui met en avant votre personnalité et qui vous différencie une nouvelle fois des autres candidats
• Expliquez pourquoi elle a du sens dans votre parcours.
• Mettez en lumière les qualités ou compétences que vous y avez développées (leadership, persévérance, créativité…).

Une des questions classiques en entretien d'embauche, qui permet de juger votre capacité d’auto-évaluation.

• Côté défauts : optez pour des traits de caractère corrigeables (impatience, exigence, réserve...), illustrez avec des exemples et montrez comment vous les gérez. Dans cette question, ne vous dévalorisez pas. On vous demande de reconnaître que vous n’êtes pas parfait et que vous connaissez vos faiblesses. N’hésitez pas à faire preuve d’humour.
• Côté qualités : soyez précis et contextualisez-les dans votre vie professionnelle (organisation, sens du travail en équipe, capacité d’adaptation...). Ne soyez ni modeste ni prétentieux. Soyez tout bonnement honnête. Il est évident que vous avez des qualités.

L’essentiel : rester sincère, sans tomber dans les clichés. Si vous manquez d’inspiration, posez la question à vos amis, ils auront les mots pour vous qualifier.

Le recruteur veut savoir ce qui alimente votre motivation professionnelle.

• Parlez d’objectifs de carrière, de projets qui vous tiennent à cœur, de votre envie de contribuer à une équipe ou à une mission.
• Évitez les réponses vagues. Soyez spontané et montrez votre énergie.

L’entretien sert aussi à évaluer la personne dans sa globalité, pas uniquement ses compétences techniques. En dehors du travail, vous avez une vie sociale et des activités pour animer votre quotidien. Comment occupez-vous votre temps libre ?

• Montrez que vous avez une vie équilibrée et que vos activités extra-professionnelles enrichissent votre personnalité.
• Lien possible avec le poste : une passion pour le sport peut illustrer votre esprit d’équipe, un intérêt pour la photo peut traduire votre créativité.

Cette question pose souvent problème, car il est difficile de se projeter aussi loin dans le temps. Pourtant, elle tombera et vous avez tout intérêt à être convaincant. Cette question est faite pour évaluer votre projection professionnelle.

• Parlez de vos ambitions réalistes, en lien avec le secteur, l’entreprise ou le poste visé.
• Mentionnez vos souhaits d’évolution, votre vision de carrière, voire vos envies d’international ou de formation continue.

• Soyez positif, même si vous avez été déstabilisé. Sachez aussi que l’humour est toujours apprécié dans ce genre de situation, vous détendrez l’atmosphère.
• Mettez en avant ce que vous avez aimé, les informations utiles que vous avez obtenues.
• Renouvelez votre motivation pour le poste et montrez que vous avez apprécié l’échange.

La réponse est oui, vous devez saisir l’opportunité et poser une ou plusieurs questions !

• Sur les prochaines étapes du recrutement : Quand est-ce que votre interlocuteur donnera sa réponse définitive ? Quelles sont les étapes qui suivront? Y’a-t-il une suite, etc.
• Sur les projets en cours, la culture d’entreprise, les outils utilisés, la gestion de l’équipe
• Ou encore sur l’expérience du recruteur au sein de l’entreprise : formation, missions, expérience dans l'entreprise
• Vous pouvez très bien rebondir sur un point, que vous souhaiteriez développer. Vous pouvez aussi bien éclaircir une situation ou un malentendu.

Une bonne question montre votre professionnalisme, votre curiosité et votre motivation.

Un entretien d’embauche, c’est un exercice de communication où vous devez valoriser vos compétences, vos valeurs, votre expérience et votre motivation. Ces questions types sont des opportunités pour vous distinguer.

Préparez vos réponses, appuyez-vous sur des exemples concrets issus de votre vie professionnelle ou personnelle, et restez authentique. Le recruteur cherche avant tout une personne fiable, investie et compatible avec son équipe.