Lors d’un entretien de recrutement en alternance, l’employeur va vous poser de nombreuses questions attendant de vous des arguments convaincants pour retenir votre candidature. Il est préférable de bien préparer vos réponses.

Soignez tout particulièrement votre discours pour les deux questions majeures suivantes :

Pouvez-vous vous présenter ?

Cette question libre, posée le plus souvent en début d’entretien, vous permet d’entrer en contact avec le recruteur. Il ne s’agit pas de réciter votre C.V. mais d’expliquer en quelques minutes vos choix d’orientation et vos éventuelles expériences professionnelles.

Pourquoi avez-vous choisi l’alternance ?

Ne parlez pas uniquement de l’avantage financier. Insistez sur votre projet professionnel et sur l’intérêt que vous portez à votre future formation en alternance.

Si vous n’avez pas encore de projet professionnel précis, vous pouvez expliquer simplement que cette expérience vous permettra de consolider vos choix d’orientation.

Le jour J, adoptez une attitude irréprochable

Lors d’un recrutement, vous n’avez pas ou peu d’expérience professionnelle à faire valoir. C’est donc vos savoir-être qui prendront de l’importance face au recruteur : ponctualité, politesse, tenue vestimentaire…

Au cours de l’entretien, interrogez le recruteur pour lui montrer votre intérêt pour son entreprise et pour le poste convoité : constitution de l’équipe dans laquelle vous seriez amené à travailler, profils des clients, organisation d’une journée type de travail… n’évoquez ni la rémunération ni les congés dès le premier entretien. Il est préférable d’aborder ces questions ultérieurement, après avoir reçu un retour positif du recruteur.