Responsable / Directeur des Ressources humaines| Concepteurs d’Avenirs
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Responsable / Directeur des Ressources humaines

Aussi appelé Directeur des relations humaines (DRH), Directeur des relations sociales, Chef du personnel, Cadre de la gestion des ressources humaines. En anglais : Director/Head of Human Resources (HR), Director of Personnel, Human Resources manager, Chief Human Resources Officer

Qualités

Leadership et esprit d'entreprise
Communication orale et écrite
Sens Relationnel
Travail et animation d'équipe
Gestion de la performance

Formation et prérequis

Bac +5 en GRH, RSE Bac +5 en droit du travail
Bac +5 en sociologie, psychologie, sciences sociales Ecole de commerce (avec de préférence une spécialisation RH)
Années d’expériences requises : 5 à 10 ans

En quoi consiste le métier de Responsable / Directeur des Ressources humaines ?

Le Responsable / Directeur des ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

Activités

Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise
Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...).
Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC
Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en oeuvre de plans de prévention
Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Représenter la direction générale dans les activités RH

Compétences

Gestion des relations humaines et du du recrutement
Gestion réglementaire et contractuelle
Gestion d'entreprise
Gestion budgétaire, financière et économique
Accompagnement individuel
Maîtrise des logiciels bureautiques
Anglais

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