Consultant en recrutement - Conseil | Concepteurs d'Avenirs

Qualités

Sens relationnel
Rigueur et organisation
Analyse
Être force de proposition
Hiérarchisation des priorités d’action

Formation et prérequis

Bac +5 ( école de commerce ou université) avec spécialisation en Ressources humaines ou Gestion d'entreprise

En quoi consiste ce métier ?

Le consultant en recrutement est la première personne que l’on voit lorsque l’on souhaite rejoindre une entreprise.

Il assure l’ensemble du processus de recrutement, de la sélection des candidats au suivi de l'intégration du candidat retenu.

Ainsi, il doit faire preuve d’un flair sans faille puisque les résultats futurs de l’élément recruté dépendent majoritairement de lui.

Activités

Rédiger une offre d’emploi et la diffuser
Travailler en binôme avec un chargé de recherche
Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats
Rédiger les livrables et notes de synthèses, nécessaires au client (informations sur les candidats, bilan de mission...)
Accompagner le client dans son choix final
Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essai

Compétences

Conduite d’un entretien d’embauche
Être expert en relations humaines
Comprendre et évaluer les enjeux stratégiques
Construire et gérer un plan de chasse
Détecter les besoins du client

Évolutions professionnelles

Accessible depuis les métiers:
Cadre en entreprise
Métiers proches:
Chargé de ressources
Évolutions possibles
Consultant senior en recrutement
Cadre en entreprise

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