Consultant Mobilité - Conseil | Concepteurs d'Avenirs
Etudes et Conseil

Consultant en accompagnement collectif

Aussi appelé Consultant antenne emploi et Consultant mobilité.

Qualités

Communication
Relationnel
Analyse
Adaptabilité
Organisation

Formation et prérequis

Bac +4/5 (Master, Université, Ecole d’Ingénieurs...) avec une spécialisation en sciences humaines, sociologie, psychologie, sciences sociales… ou dans le secteur d’activité de l’entreprise.
3 à 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines et un intérêt pour l’aide à la personne sont requis pour accéder à ce poste.

En quoi consiste ce métier ?

Le Consultant en accompagnement collectif anime des ateliers collectifs sur les techniques de recherche d’emploi. Il adapte son programme d’action (veille, animation, conseil…) en fonction de la nature de ses missions. Ses interventions peuvent être liées à des problématiques territoriales, économiques, sociales, etc.

Activités

Réaliser des bilans personnels et professionnels des personnes accompagnées
Conseiller les demandeurs d’emplois
Valider leurs projets professionnels
Informer et conseiller sur les procédures et conditions de la reconversion
Animer des ateliers collectifs sur la recherche d’emploi
Accompagner la recherche d’emploi
Rechercher et conseiller les formations adaptées aux projets professionnels
Prospecter les marchés de l’emploi
Préparer le reporting des activités et projets
Assurer les relations avec tous les intervenants internes et externes

Compétences

Analyses qualitatives et quantitatives (conduire des entretiens….)
Gestion des relations humaines (connaître les sciences sociales, les politiques de l’emploi et de la formation)
Accompagnement individuel (réaliser un bilan de compétences professionnelles, comprendre les enjeux stratégiques d’une situation professionnelle, maîtriser les concepts et outils de coaching…)
Vente et négociation
Gestion réglementaire et contractuelle
Veille, analyse et gestion documentaire
Maîtrise des logiciels de bureautique
Maîtrise de l’anglais
Gestion des compétences (identifier les compétences et talents dans l’entreprise, évaluer leur criticité, accompagner les collaborateurs de l’entreprise dans le développement de leurs compétences clés…)

Évolutions professionnelles

Accessible depuis les métiers:
Métiers proches:
Consultant en Accompagnement individuel
Évolutions possibles
Responsable antenne
Chargé de ressources humaines

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