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Chargé de RH

Aussi appelé Chargé de mission RH, Chargé de carrières, Chargé de développement RH, Chargé de formation, Chargé de gestion sociale, Chargé de recrutement, Chargé de RH, Chargé SIRH, Gestionnaire administration du personnel, Gestionnaire RH, Gestionnaire Paie. En anglais : HR Officer, Personnel Officer, HR Business Partner.

Qualités

Communication orale et écrite
Conviction et Influence
Orientation client
Sens relationnel

Formation et prérequis

Bac +3 avec une spécialité en rapport avec le domaine RH exercé
Bac +5 en GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail...
Ecole de commerce (avec spécialisation RH)
3 à 5 années d’expérience (L'expérience requise varie selon le domaine et le positionnement hiérarchique dans l'entreprise)

En quoi consiste le métier de Chargé de RH ?

Le Chargé de Ressources Humaines déploie la politique RH du domaine qui lui est confié. Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en oeuvre.

Le rôle du Chargé de Ressources Humaines varie selon le type de l'établissement (grandes entreprises, établissements d'enseignement; organisation professionnelle, …). Dans les PME, le périmètre de son poste peut s'ouvrir à une partie ou à l'ensemble des domaines RH.

Activités

Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement, SIRH…)
Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
Veiller au respect des obligations légales dans son domaine
Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction

Compétences

Gestion des relations humaines
Accompagnement individuel
Gestion du recrutement
Formation et transmission de connaissances
Gestion réglementaire et contractuelle
Gestion des compétences
Maîtrise des logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
Anglais

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