Chargé de recherche senior | Concepteurs d'Avenirs
Etudes et Conseil

Chargé de recherche senior

Également appelé Responsable de recherche en recrutement, Responsable cellule de recherche ou Responsable cellule de recrutement. En anglais : Senior Talent Sourcer ou Senior Recruiting Researcher.

Qualités

Adaptabilité et Flexibilité
Analyse et Synthèse
Conviction et Influence
Créativité, sens de l'innovation
Sens Relationnel

Formation et prérequis

Bac +2 (DUT Action commerciale) Bac +3 (Licence professionnelle...) en Sciences humaines et sociales
Bac +5 (École de commerce, Master...) avec éventuellement une spécialisation en ressources humaines
3 à 5 ans d'expérience de chargé de recherche

En quoi consiste le métier de Chargé de recherche senior ?

Le Chargé de recherche senior organise et réalise des missions de recherche en recrutement pour le compte de consultants en recrutement en s'appuyant si besoin sur une équipe de Chargés de recherche.

Activités

Analyser avec le Consultant, le besoin en recrutement et le profil recherché
Proposer des stratégies de recherche et élaborer des plans pour identifier des candidats potentiels
Rechercher de potentiels candidats correspondant au profil de poste exprimé par le client.
Sélectionner parmi eux, ceux qui répondent le mieux aux critères de recherche
Organiser les bases de données, sources documentaires, candidathèques...
Suivre l’état d’avancement et évaluer la mission de recherche (difficultés, remarques sur le marché, solutions proposées...)
Rédiger des bilans de recherche pour les clients et les consultants

Compétences

Analyses qualitatives et quantitatives : Conduire un entretien téléphonique ou en face à face
Gestion des relations humaines : Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Gestion du recrutement : construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables, utiliser les différents médias et canaux d'annonces d'emploi adaptés aux besoins de la recherche, évaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux, connaître les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques
Gestion réglementaire et contractuelle : connaître la réglementation dans le questionnement des candidats et le retour d'information auprès des clients
Veille, analyse et gestion documentaire : réaliser une veille et une recherche documentaire, gérer le processus de classement et d'archivage
Maîtrise des logiciels de bureautique et de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)
Anglais : converser en anglais en contexte professionnel, écrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités

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