Recruter un Apprenti - Conseils de Recrutement | Concepteurs d'Avenirs

Rédiger la fiche de poste


Bien préparer le recrutement, c’est avant tout formaliser les besoins de l’entreprise : pourquoi embaucher ? Pour quel type de métier/qualification ? Quels résultats attendus ?

Sur cette base, la fiche de poste peut être rédigée :

  • Quelles seront les fonctions confiées à l’apprenti ?
  • Quelles connaissances doit-il détenir pour être embauché ?
  • Quelles compétences doit-il acquérir ?

Une fois finalisée, la fiche de poste vous sera particulièrement utile pour identifier le “bon” maître d’apprentissage.


Déposer l’offre ou étudier les candidatures spontanées


Le plus souvent, c’est le futur apprenti ou le CFA qui prend l’initiative et contacte l’entreprise. Étudiez de près les candidatures spontanées (parcours et motivation de l’apprenti, intérêt et qualité de la formation…).

Vous pouvez aussi déposer une offre :




Cibler la bonne période de recrutement


Un contrat d’apprentissage peut commencer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation en CFA, et au plus tard 3 mois après. Renseignez-vous auprès du CFA pour connaître les dates de début des formations et anticiper votre période de recrutement.

Par exemple, pour une formation débutant courant septembre, si vous souhaitez intégrer l’apprenti dès le mois de juin, vous devez entamer la procédure de recrutement en mars/avril.

Consultez le calendrier des candidatures

Pour aller plus loin

Droits et Devoirs de votre apprenti

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Contrat d'apprentissage : quand recruter ?

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Le rôle du maître d'apprentissage

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