Recruter un Apprenti - Conseils de Recrutement | Concepteurs d'Avenirs


Contenu mis à jour suite à la réforme de l’apprentissage



Rédiger la fiche de poste


Bien préparer le recrutement, c’est avant tout formaliser les besoins de l’entreprise : pourquoi embaucher en apprentissage ? Sur quel niveau de diplôme ? Pour quel type de métier/qualification ?

Sur cette base, la fiche de poste peut être rédigée :

  • Quelles seront les fonctions confiées à l’apprenti ?
  • Quelles connaissances ou pré-requis doit-il détenir pour être embauché ?
  • Quelles compétences doit-il acquérir ?

Une fois finalisée, la fiche de poste vous sera particulièrement utile pour identifier le niveau et le diplôme et ainsi pouvoir contacter les CFA (via notre annuaire des formations) qui pourront vous transmettre des candidatures adaptées.


Déposer l’offre ou étudier les candidatures spontanées


Le plus souvent, c’est le futur apprenti ou le CFA qui prend l’initiative et contacte l’entreprise. Étudiez de près les candidatures spontanées (parcours et motivation de l’apprenti, intérêt et qualité de la formation…).

Vous pouvez aussi déposer une offre :




Cibler la bonne période de recrutement


A compter du 1er janvier 2019, les contrats d'apprentissage peuvent démarrer à tout moment de l'année : la durée du contrat (sous réserve de respecter la durée minimale de 6 mois) est réduite du nombre de mois écoulés depuis le début du cycle de formation.

Renseignez-vous auprès du CFA pour connaître les dates de début des formations et anticiper votre période de recrutement.

Par exemple, pour une formation débutant courant septembre, si vous souhaitez intégrer l’apprenti dès le mois de juin, vous devez entamer la procédure de recrutement en mars/avril.

Consultez le calendrier des candidatures

Pour aller plus loin

Droits et Devoirs de votre apprenti

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Contrat d'apprentissage : quand recruter ?

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Le rôle du maître d'apprentissage

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